近年来，石嘴山市大武口区委巡察办牢牢把握政治巡察定位，紧扣“两个维护”根本任务，将干部评价作为巡察成果转化的重要抓手，通过系统梳理、精准研判，构建起“巡察监督——评价汇总——成果运用”全链条工作机制，为大武口区委选人用人、班子建设提供精准参考。

　　聚焦政治体检，精准勾勒干部履职“真实画像”。持续强化对巡察组的全过程指导督促，推动个别谈话、下沉走访、资料调阅等基础工作做深做细，严把巡察评价报告内容质量关，精准捕捉领导班子和领导干部履职实情。2025年9月，巡察办系统梳理、研判汇总十届区委第六轮至第十一轮巡察成果，形成《2024-2025年巡察期间领导干部评价情况汇总报告》，聚焦思想政治建设、组织领导能力、工作作风、廉洁自律4大维度，系统反映了部分领导班子成员“缺少大局意识”“统筹领导能力不强”“关心关爱干部不足”等突出问题，持续提升巡察评价质效，为后续监督治理提供精准靶向。

　　深化成果运用，构建选人用人“决策参考”。始终把做好巡察“后半篇文章”作为重中之重，将干部评价汇总材料作为重要成果，及时移交区委主要负责人和区纪委监委、区委组织部职能部门，实现监督信息互通、成果共享，形成“巡察组一线采集——巡察办统筹汇总——多部门共享运用”工作链条，有效打破监督信息壁垒，推动巡察监督与纪律监督、监察监督、组织监督有机衔接，为干部考察、职级晋升等工作提供了可靠的参考依据，切实把巡察监督效能转化为干部队伍建设的治理实效。

　　健全长效机制，筑牢规范运行“制度框架”。在实践探索中不断健全完善工作运行机制，坚持把干部评价工作纳入每轮巡察必查内容、必做清单、必报成果，着力构建“巡察一批、梳理一批、移交一批”全链条工作模式。在第十二轮巡察工作中，区委巡察办坚持快响应、深研判、严把关，对巡察期间干部群众反映集中、意见较为强烈的13名领导干部评价情况汇总并按程序规范移交区纪委监委、区委组织部等相关部门，有效建立了“数据归集、成果运用、闭环移交”常态化机制，为区委精准识人、科学用人、从严管党治党提供了坚实支撑和有力保障。（石嘴山市大武口区纪委监委）